自分の未来は自分で決める。つばめが用意した「3つの挑戦ルート」

タクシードライバーという仕事は、
「運転の仕事をずっと続けるもの」と思われることがあります。

しかし、つばめあんしんネットグループでは、
タクシードライバーという仕事を キャリアの入口として位置づけています。

現場で経験を積みながら、
新しい仕事に挑戦したり、専門性を活かした分野に進んだりすることができる。

そんな環境をつくるために整備されたのが、
今回紹介する 3つのキャリアルートです。

さらに社内では、社員が新しい業務に挑戦できる ジョブチャレンジ制度も用意されています。
「今いる場所だけがゴールじゃない」
そう思える環境が、ここにはあります。

 

タクシードライバーは「キャリアの入口」

タクシードライバーの仕事は、
ただお客様を目的地までお送りするだけではありません。

地域の道を知り、お客様のニーズを理解し、安全で快適な移動を提供する。

その経験は、モビリティサービスを支える基礎力になります。

つばめあんしんネットグループでは、
こうした現場経験を「価値あるキャリア」として位置づけ、
そこから様々な分野へ成長していける仕組みを整えています。

 

挑戦ルート① ドライバーズエリートコース

今回のキャリア制度の中心となるのが、
ドライバーズエリートコースです。

このコースでは、タクシードライバーとしての現場力を磨きながら、

• 接客力
• 地域理解
• 顧客対応力
• 生産性向上

などを高め、
現場の価値を最大化する人材を育成します。

タクシードライバーを単なる運転業務ではなく、
地域交通を支える専門職として捉えるのが、このコースの特徴です。

将来的には、
新しいモビリティサービスや事業にも関わる可能性があります。

挑戦ルート② マネジメントコース

マネジメントコースは、
経理・総務・企画などの 管理系業務を目指すキャリアルートです。

例えば、

• 経理・総務
• 事業企画
• 組織運営
• 新規事業

など、会社を支える仕事に挑戦することができます。

大学で法律や経営などを学んできた人材が、
その専門知識を活かしてステップアップしていくケースも想定されています。

将来的には、
企業経営や事業パートナーとして活躍する人材の育成も視野に入れています。

挑戦ルート③ 自動運転チャレンジコース

モビリティ業界は、
今まさに大きな変革の時代に入っています。
その象徴のひとつが自動運転技術です。

つばめあんしんネットグループでは、
こうした未来の技術に触れる機会を若手社員にも広げるため、
自動運転チャレンジコースを用意しています。

このコースでは、

• 自動運転分野の情報収集
• 技術視察
• 外部企業との連携

などを通じて、次世代モビリティへの理解を深めていきます。

未来の交通を支える人材を育てることも、
つばめモビリティプロジェクトの重要なテーマの一つです。

社内でキャリアを広げるジョブチャレンジ制度

つばめあんしんネットグループでは、
社員が社内で新しい業務に挑戦できる ジョブチャレンジ制度を導入しています。

この制度では、

• 社内公募による職種挑戦
• キャリアチェンジ
• 内部登用

などを通じて、社員がステップアップしていく機会が用意されています。
「ドライバーとして働く」だけではなく、
自分の可能性を広げながら成長していける環境が整っています。

未来を決めるのは、自分の選択

つばめあんしんネットグループでは、
社員一人ひとりが 自分のキャリアを選択できる環境を大切にしています。

現場で経験を積み続ける道もあれば、新しい分野に挑戦する道もある。

どちらも、会社にとって大切なキャリアです。
「ここで働く未来は、ひとつじゃない」
それが、つばめモビリティプロジェクトが目指す人材育成です。

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参考情報

👉 「PRTIMESで発表した企業としての取り組みはこちら」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000096555.html

 

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つばめモビリティプロジェクトとは？

つばめモビリティプロジェクトは移動に自由とあんしんををテーマに
世界に移動の”自由とあんしん”を提供するプロジェクトです。

こちらのコラムでは、
「今、つばめではこんな取り組みをしているんだ」
「ドライバーからこんな仕事にもチャレンジできるんだ」
という内容をお届けしています！

初めて見たよ！という方はぜひつばめモビリティプロジェクトのサイトものぞいてみてください♪
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